Vacatures
Medewerker Mobiele Surveillant | Parttime
Ben je jong, zelfstandig, stressbestendig, besluitvaardig en ben je opzoek naar een baan in de omgeving Schagen?
Als Mobiele Surveillant ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van alarmopvolging, controle, brand- en sluit rondes. Naast Mobiele Surveillance kan je ook ingezet worden voor objecten en evenementen beveiliging.
Bedrijf: GVN Security is een jong dynamisch beveiligingsbedrijf, welke gevestigd is in Schagen. In 2015 is GVN Security opgestart en in 2019 zijn wij ons gaan specialiseren in de Mobiele Surveillance. Door onze flexibiliteit en doorzettingsvermogen zijn wij in een korte tijd enorm gegroeid.
Wat ga je doen: Je komt terecht in een gemotiveerd team, die zich vooral bezighoudt met surveillance werkzaamheden. Hierbij kan de denken aan het sluiten, controleren van objecten en het opvolgen van alarmmeldingen.
Ben jij de Mobiele Surveillant die wij zoeken?
· Je bent in bezit van een diploma Beveiliger 2 en rijbewijs B,
· In de leeftijd categorie van 18 t/m 30 jaar, · Je bent bereid om in de ochtend, avond en nacht te werken,
· Je bent adequaat, snel met signaleren, beoordelen en opvolgen van alarmmeldingen,
· Je kunt accuraat omgaan met instructies en protocollen,
· Alert reageren op ongure types, onveilige situaties, mogelijke bedreigingen.
Wat bieden wij?
· Loon volgens de CAO Particuliere Beveiliging,
· 20 uur per week,
· 8% vakantietoeslag,
· 24 vakantiedagen (o.b.v. fulltime),
· Contract voor bepaalde tijd, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd,
· Doorgroeimogelijkheden,
· Bedrijfskleding,
· Trainingen: BHV en EHBO,
· Pensioenopbouw.
Enthousiast geworden over deze vacature? Reageer dan via onze solliciteer button.
Heb je nog vragen of wil je meer weten, stuur een mail naar j.raghoe@gvnsecurity.nl
Procedure De vacature tekst staat open tot en met 31 december 2020, op 4 januari 2020 krijgt u bericht n.a.v. uw sollicitatie. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. Het eerste gesprek is gericht op het toetsen van de persoonlijkheid en ambitie van de kandidaat, vervolgens de aansluiting daarvan met de cultuur en doelstellingen van de organisatie. Het tweede gesprek richt zich in meer detail op de kandidaat en de openstaande vacature. Wanneer deze gesprekken doorlopen zijn dan vindt een arbeidsvoorwaarden bespreking plaats.
Als Mobiele Surveillant ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van alarmopvolging, controle, brand- en sluit rondes. Naast Mobiele Surveillance kan je ook ingezet worden voor objecten en evenementen beveiliging.
Bedrijf: GVN Security is een jong dynamisch beveiligingsbedrijf, welke gevestigd is in Schagen. In 2015 is GVN Security opgestart en in 2019 zijn wij ons gaan specialiseren in de Mobiele Surveillance. Door onze flexibiliteit en doorzettingsvermogen zijn wij in een korte tijd enorm gegroeid.
Wat ga je doen: Je komt terecht in een gemotiveerd team, die zich vooral bezighoudt met surveillance werkzaamheden. Hierbij kan de denken aan het sluiten, controleren van objecten en het opvolgen van alarmmeldingen.
Ben jij de Mobiele Surveillant die wij zoeken?
· Je bent in bezit van een diploma Beveiliger 2 en rijbewijs B,
· In de leeftijd categorie van 18 t/m 30 jaar, · Je bent bereid om in de ochtend, avond en nacht te werken,
· Je bent adequaat, snel met signaleren, beoordelen en opvolgen van alarmmeldingen,
· Je kunt accuraat omgaan met instructies en protocollen,
· Alert reageren op ongure types, onveilige situaties, mogelijke bedreigingen.
Wat bieden wij?
· Loon volgens de CAO Particuliere Beveiliging,
· 20 uur per week,
· 8% vakantietoeslag,
· 24 vakantiedagen (o.b.v. fulltime),
· Contract voor bepaalde tijd, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd,
· Doorgroeimogelijkheden,
· Bedrijfskleding,
· Trainingen: BHV en EHBO,
· Pensioenopbouw.
Enthousiast geworden over deze vacature? Reageer dan via onze solliciteer button.
Heb je nog vragen of wil je meer weten, stuur een mail naar j.raghoe@gvnsecurity.nl
Procedure De vacature tekst staat open tot en met 31 december 2020, op 4 januari 2020 krijgt u bericht n.a.v. uw sollicitatie. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. Het eerste gesprek is gericht op het toetsen van de persoonlijkheid en ambitie van de kandidaat, vervolgens de aansluiting daarvan met de cultuur en doelstellingen van de organisatie. Het tweede gesprek richt zich in meer detail op de kandidaat en de openstaande vacature. Wanneer deze gesprekken doorlopen zijn dan vindt een arbeidsvoorwaarden bespreking plaats.